【公務員大卒】NGワードよりも危険！　面接官に○○○のレッテルを貼られると・・・

こんにちは！ 東京アカデミー旭川校公務員担当の服部です。

本日は、面接の情報になります。

インターネット検索や動画で、この発言で一発アウト？！「NGワード」

といったコンテンツをよくみます。例えば、

「最近関心のあることで、スポーツのエピソードはNG」

といったものです。

本質問の意図は、日頃からどんなことにアンテナをはっているか？公務員としての適性は？

と言ったものですので、スポーツの話は少しそこから離れるかもしれません。

しかし、結論から申しますと、スポーツの話しをして面接を突破し、最終合格を果たされて

いる方は、沢山いらっしゃいます。

これは、面接試験の評価が、受験者の１つ１つの発言を採点するものではなく、面接が終わ

ってからトータルで受験者を評定するためです。したがって、発言（言葉）よりも、表情・

態度の方が面接官の印象に残るためと推察されます。

言い換えれば、一言で一発アウトとなる、NGワードといったものは、あまり多くなく、

気にしすぎることはありません。（もちろん、公序良俗に反する発言はNG）。

ただし、面接官に貼られて欲しくないレッテルがあります。それは、受験者の発言や立ち振る

舞いが、

「信用できない」

と思われてしまうことです。

よく、有名な方が不祥事を起して、謝罪会見をされるケースをTVでみますが、一度信用

をなくすと、何を言っても言い訳に聞こえてしまい、話しが入ってこないというご経験

ありませんでしょうか。

面接試験においても、同様で一旦信用をなくしてしまうと何を発言をしても、聞き流され

てしまう可能性がありますので、要注意です。

信用を失う一例を挙げますと、

❶面接カード・エントリーシートに誤字脱字が多い

❷発言に一貫性がない

❸質問と発言に間があきすぎる➡自分を必要以上によく見せている（本音で答えていない）

等があります。

 

特に、❸は間があきすぎてしまう事が続いてしまうと、

本音で発言していない（誠実ではない）➡信用できない

と思われると、挽回が困難となってしまいますので、気を付けましょう。

事前に想定質問に対してシュミレーションをしておくと、ある程度解決できますが、

それでも、想定外の質問がなされる場合があります。

その時は、素直に発言していくことがよいでしょう。突っ込まれる質問（リスク）も

ありますが、間があきすぎることは避けたいところです。

 

よろしくお願いいたします。