【大卒程度公務員】育児・介護休業法の改正について

こんにちは。

東京アカデミー長崎校の中村です。

2022年4月1日から育児・介護休業法が改正されます。

改正ポイントは大きく４つ！

①出生直後の時期に柔軟に育児休業を取得できる 💡 

・・・子の出生後８週間以内に４週間まで取得することができる柔軟な育児休業の枠組みを創設する

②雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務になる 💡 

③男女問わず、育児休業を分割して(現行制度とは別に)2回まで取得できる 💡 

④常時雇用する労働者数が1,000人超の事業主に対し、育児休業の取得の状況について公表を義務付ける 💡

⑤有期雇用労働者の育児休業及び介護休業の取得要件のうち「事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者」であることという

　要件を廃止 💡 

⑥育児休業給付に関する所要の規定の整備 を行う(①と③の変更を踏まえて)　:idea:

引用：厚生労働省　育児・会合休業法について

一見すると、男性の育休所得を促す法改正にも見えますが、実際は性別や雇用形態に関わらず、会社全体で育児と仕事の両立をサポートする
という仕組みにするということです。

いずれもワーク・ライフ・バランス構築のための取組みですね。