（公務員大卒）適性試験、性格検査について

こんにちは。東京アカデミー京都校公務員担当です。

 

本日は、一部の市役所の「適性検査」で実施されている「性格特性検査」の留意点についてアドバイスします！

 

そもそも、市役所等が行っている「適性検査」には、「性格特性検査」と「職場適応性検査」があります。

 

■性格特性検査

職場適応性検査と同様に、1次の筆記試験で実施されることが多く、2次試験以降の

面接試験（例えば、面接での質問例）に影響を与えるため、重要な検査です。

検査は、日本人事試験研究センターが作成されているものですが、

「公務員に求められる６つの資質について、受験者の性格特性を把握できる検査」とされ、制限時間20 分で150題を回答することで、

受験者の資質を評価しつつ、ストレス耐性も併せて、チェックする内容となっています。

 

ちなみに６つの資質は、下記の通りです。

①指導性

②情緒安定性

③慎重性

④積極性

⑤意志力

⑥規範性

 

この検査で一番の留意点は、「全て完璧な評価を求めすぎない」ということです。

 例えば、上記の

③慎重性　と　④積極性　は相反する資質です。

 

しかし、よりよく評価して欲しいと想うのが、受験生の気持ち

だと思いますが、例えば以下の質問例に対して、

（慎重性：例）

→想定外のことも考え、しっかり物事を考えて行動できる

（積極性：例）

→主体的で、よいアイデアをすぐに取り入れることができる

等、全て、高い評価を得ようと回答しまうと、矛盾が生じます。

 

そのため面接では、

「自分をよくみせようとしている可能性がある」

「この項目について、掘り下げて質問してみよう」

ということになりかねませんので、注意しましょう！！