2022年教員採用試験に向けて　vol.12（個人面接の評価ポイントだけでも、…覚えて帰ってください。）  

こんにちは。教員採用試験の予備校、東京アカデミー難波校です。

11月に入り、来年の試験を目指されている方は筆記試験の対策に取り組まれているかなと思います。

今日は一足先に、人物試験の面接を取り上げていきます。

面接試験といえば個人面接と集団面接

①個人面接

個人面接は、受験者個人の細部にまでわたる質問を課すことにより、教員としての資質能力、知識、経験などを評価します。

評価の観点は自治体によって異なります。エントリーシートの提出を求める自治体もあります。

＜評価の観点＞

大阪府（2次試験）	社会人として望ましい態度であるか
	望ましい対人関係を築ける資質を備えているか
大阪府（3次試験）	教育を取り巻く状況や課題を理解しているか
	教職について理解し、意欲をもって取り組む姿勢はあるか
	教員としてふさわしい実践的なコミュニケーション能力を備えているか

奈良県（2次試験）	〇教員としての職務を遂行するのにふさわしい資質・能力・適性をもった人物を選考する。
	〇自立した社会人としての豊かな人間性、教育者としての識見、資質・適性等、総合的に優れた人物を選考する。 ①自立した社会人としての豊かな人間性 ②自己成長に向けた探求心 ③問題解決や社会の変化に柔軟に対応できる能力 ④教育者としての識見・資質・適性

②集団面接

同じグループのいる複数の受験生を相対的に見て評価する試験になります。

話を聞く態度、話すときの姿勢等により、受験者は多面的に評価されます。

集団面接のテーマ	志望動機を30秒で述べよ
	今の学校が抱える課題は何だと思うか
	苦手なタイプの教師とどのように付き合うか。

対策のポイント

①求められる人物像を把握すること

自治体によって抱えている課題は千差万別。欲しい人材は異なります。だからこそ、ご自身が受験される志望自治体の人物像は把握しましょう。

余裕のある人は、とっさに聞かれることを想定し、なにも見ずに言えるように暗記してしまいましょう！

②エントリーシートの作成

エントリーシートの提出を求められる場合は、各項目に合わせて自分の経験を掘り下げ書いていきましょう。

求めない自治体だったとしても志望動機や自己ＰＲは必須です。エン

トリーシートは受験生にとって大事なカンペになるので、一朝一夕で作らず時間をかけて何度も書き直しましょう！

難波校の受講生も10～20回ほど書き直しをしています！

③簡潔に回答すること

だらだらと話すことはＮＧ！面接官は何十人もの受験生の評価をするので、冗長な話し方ではせっかくのアピールポイントが活かされません！

はっきりとした声と簡潔な回答を意識して練習しましょう！

 

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