広島県合格発表　コンピテンシー面接とは

本日は、広島県職員採用試験の1次合格発表日です。
1次合格された皆さま、おめでとうございます！！！

1次試験の合格状況については、広島県HPをご確認ください。

さて、次は2次試験の面接ですが、2次試験開始は最短で7月12日（火）からです。
広島県の面接カードはオンラインでの提出となっていますが、記載項目が多いので早めに取り掛かりましょう！

コンピテンシー面接とは
広島県職員採用試験では、コンピテンシー評価型の面接試験が実施されます。
このタイプの面接は、受験者の行動特性を探る目的で行われます。
そして、想像や理想論の回答ではなく「実際の経験から」その時の考え方を探っていくという手法がとられます。

例えば、以下のように質問されていきます。

「部活動について→大変だと思うことは何か→活動内容について→大会成績はどうだったか」
「性格について→性格に関するエピソードや得したこと、損したことを述べよ」といったように
「質問⇒回答⇒その回答に対する質問」の流れで面接は進んでいくので

 このように質問を深掘りされると、普段の自分の「行動特性」が思わず出てしまいます。そこがコンピテンシー型面接の狙いです！！！
そのため、このタイプの面接を攻略するには、徹底した自己分析が必要となります。

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