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週刊高卒公務員BLOG ～適性検査（性格検査）を攻略しよう〜
みなさん，こんにちは。公務員試験の予備校，東京アカデミーです。
今回は『適性検査（性格検査）』についてです。
適性検査（性格検査）を実施する目的は何だと思いますか
国家公務員試験においては「人物試験の参考とするため」と示されています。また、地方公務員試験が適性検査（性格検査）に期待する情報は、
「性格特性に関する情報」
「人物試験の参考情報」
「ストレス耐性に関する情報」
「職場適応性に関する情報」
などとなっています。つまり、適性検査は、面接試験だけではわからない受験者の性格や資質、ストレス耐性などを見極めるために行われているのです。
このため、適性検査（性格検査）を受験するにあたって、特にあらかじめ知識を習得したり、練習をしたりする必要はありません。試験当日はありのままの自分で臨めばよいでしょう。
また、よく見せようという気持ちが働くと結果に悪影響を及ぼし、また、そのような気持ちが働いていることまで見抜かれてしまうこともあります。
主な適性検査について
今回は代表的な「クレペリン検査」と「YG性格検査」についてご紹介いたします。
■クレペリン検査
関西圏内では、大阪府警などの警察官の試験等で用いられています。
【実施形式】
横長の用紙に縦15行程度、横1行100個以上の数字が並んでおり、隣同士に並んだ1桁の数字を時間内に足していく。実施時間は1時間程度。
【実施方法】
試験官の「始め！」の合図とともに、左側から順に隣同士に並んだ1桁の数字を時間内に足して、その合計の1の位の数字を、数字と数字の間に記入していく。
1分ごとに「次！」と指示が出るので、その指示と同時に次の行へ移る。
15分で前半が終了し、5分休憩後、後半15分を行う。
【検査の目的】
この検査は、計算能力を見る検査ではなく、連続加算の結果から能力面の特徴と性格・行動の特徴を判定しようとするものです。具体的には、決まった時間の中での作業能力の変化を見ることにより、持久性や集中力、安定性を判定します。
■YG性格検査
こちらの検査も、関西圏内では大阪府警をはじめとした警察官・消防官採用試験などで実施されています。
【実施形式・実施方法】
性格や行動に関する質問が120問程度あり、これについて「はい」、「いいえ」、「どちらでもない」の3つで回答していく。実施時間は30程度。
【検査の目的】
社会適応力、情緒的安定、主導性など、性格性向の特性をみる検査です。全体的な傾向から大きく分けて5つのタイプ（平均型・不安定積極型・安定消極型・安定積極型・不安定消極型）に分類されます。
適性検査は、受検者の公務員としての適性をみる検査です。標準的な資質の有無を持っているかどうかを見極めることが目的であるため、極端な結果でない限り、合否に対する影響はさほど大きくないと考えてよいでしょう。ただし、試験である以上、精一杯取り組む姿勢は忘れないようにしましょう！
次回は8/6(土)更新。都道府県職員・市役所職員の『面接試験』についてです。お楽しみに！
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