BLOG de 国試対策：第111回国家試験レビューシリーズ～健康支援と社会保障制度～

皆さん、こんにちは。
東京アカデミーの多田です。

看護師国家試験まであと115日！11月11日からは出願書類の受付も開始します。

さて、本日は「健康支援と社会保障制度」についてお話します。

この科目は範囲が広いため、過去問題を利用して学習される方も多いと思います。
効率の良い方法ですが、出題年数によって設問の内容および答えが現在のものと
異なることがありますので、注意が必要です。

また、近年の社会の動向を反映した社会保険、社会福祉、公衆衛生、関連法規から
幅広く出題がされますので、過去問だけに頼るのは危険です。

【第111回看護師国家試験 午前問題№30】
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律〈育児・
介護休業法〉における介護休業の取得で正しいのはどれか。

1 ．介護休業は分割して取得することはできない。

2 ．介護の対象者1 人につき半年を限度に取得できる。

3 ．要介護状態にある配偶者を介護するために取得できる。

4 ．介護老人福祉施設に入所している家族の面会のために取得できる。

 この問題では、「介護休業」や「育児休業」について問われています。
世間でも話題となっていますが、法律の詳細は把握していない受験生も多いのではない
でしょうか。

 
【解説】

1 ．2 ．×　要介護状態の家族1 人につき通算93 日まで、分割して3 回を上限として、
介護休業を取得することができる。

3 ．    ○　介護休業の対象家族とは、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の
父母、祖父母、兄弟姉妹、孫である。

4 ．    ×　施設入所の家族への面会目的のためには取得できない。

いかがですか。正解だけではなく、選択肢ごとの解説をしっかり確認し、関連問題への
加点に繋げましょう。

数値や法律・制度についてはある程度暗記することでカバーはできますが、とにかく
試験範囲が広い点が難点です。
暗記するにしても、どこを覚えればいいのか、迷いませんか?

東京アカデミーでは、最新の「国民衛生の動向」をふまえ、最新衛生統計や関係法規の
ポイントをわかりやすく解説した便利な資料集「おてがるチェック（非売品）」を
毎年作成しています。

この冊子に記された数値や法律・制度は、本試験で多数出題されるので、看護学校教員の
先生からも「どこで売っていますか」と問い合わせをいただくことも・・

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