【公務員高卒】お仕事紹介（都道府県庁）

【業務内容について】

都道府県は、市町村の範囲を超える広域業務（総合開発計画、基幹道路・河川の整備、治山・治水事業、産業振興など）や都道府県で統一すべき業務（義務教育、社会福祉事務、各種許認可など）、そして市町村との連絡調整に関する業務などを担っています。

この役割分担のもと、県庁では行政課題に対応するための施策・事業等の企画立案、県の施策等の広報、県民からの相談対応、団体等に対する指導監督、法令等に基づく許認可、県税の賦課徴収などの業務のほか、予算決算、経理、庶務、人事労務など様々な業務を行います。

そして、これらの業務は本庁各課及び出先機関等が受け持つことになります。

また、現在は、少子・高齢化の進展、人口減少社会の到来、産業構造の変化、環境問題の新たな展開、子どもや青少年をめぐる問題の深刻化など取り組むべき課題があり、直近では新型コロナウイルス対応や頻発している大雨被害対応などの行政課題にも即応していく必要があります。

【魅力とやりがい】

◆異動
行政職として採用されると、採用後は３～４年の周期で様々な課を異動することになります。
配属先は、県庁各課や地域振興事務所、保健所、土木事務所などの出先機関になります。

課の仕事は【業務内容】で述べた通り様々であり、配属された職員は決められた事務分担に基づいて仕事をしていきます。
県の長期計画の仕事に携わる職員や市町村との連携調整などの広域的な仕事に携わる職員もいれば、生活保護や県民税の徴収など直接県民と接する仕事に携わる職員もいます。また、企業を誘致する仕事に携わる職員もいます。

そして、人事異動により、職員は様々な仕事につき幅広い経験をしながら視野を広げ、成長していくことになります。

県行政は本当に幅が広く、入庁された方の中には「えっ！これも県庁の仕事なの？」「今度は今まで経験したことがない仕事だ！」と思われている方もおられるでしょう。今、この話をきいてちょっと不安だなと思う方もいるかもしれません。でも、新しい仕事をすることによって自分でも気がつかない資質に気づかされることもあります。

現代は、県民のニーズが多様化・複雑化しており、行政の仕事の幅もどんどん広がっています。新しい仕事にチャレンジする機会もより多くなるのではないでしょうか。そして、これからの職員には、幅広い視野はもちろん、より高い専門性も求められていくと思います。

◆スケールの大きさ