秋田県 教職員の職場環境　取組と実績

秋田県の教員を目指しておられる教採受験生の皆さん、こんにちは。東京アカデミー東北の伊藤憲司です。
受験生の皆さんにとって、教員採用試験の合格はもちろんですが、採用後の職場環境、待遇などは大いに気になるところだと思います。

女性の管理職はどれくらいの割合なのか？
育児休業は男性でも取得できるのだろうか？
労働時間の短縮は果たせるのだろうか？
校務分掌の負担はどれくらいだろうか？
休みの日も部活の指導で潰れるのだろうか？
離職率はどれくらいなんだろうか？
   
秋田県でも、国の方針や法令に則って、様々な取組を進めておられるようです。
受験生の皆さんは、ご自身でもいろいろと資料を確認し、教員として働いていくイメージや将来設計を立ててみてはどうでしょうか？

秋田県教育委員会HPでは、次の資料が公開されています。
秋田県教育委員会特定事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法）

また、その実施状況も公開されています。

個人的には、年齢別の離職率において、
・令和3年度　男性0.8％、女性1.2％・・・・思っていたよりも低いと思いました。民間企業と比べれば格段に低い割合です。
・令和3年度　超過勤務時間数が、小中学校で平均38.4時間・・・これは、思っていた通りで、当選ながら法定残業時間の範囲内です。

私は、昭和の時代に、小学校教員を目指していた経験がありますが、私自身も周りの同級生も、残業や離職のことは、気にしたことはなかったです。
しかし、今は令和の時代で、これから、働き方改革がどんどん進んでいきます。
秋田県でも、女性校長の割合は、H29の9.1％から令和4年では14.3％に増えています。


ノー残業デー、育児・子育て支援制度、テレワークの実証実験など、様々な取組を通し、
・教職員の職場環境が向上し、その分、児童生徒へ関わる時間や中身が濃くできれば、先生も子どもたちもハッピーになれますね。なりたいですね。

上記の行動計画、実施状況の資料は、秋田県教育委員会HPで閲覧できます。コチラをクリックして同サイトへ移動してください。

受験生の皆さん。まずは、教員採用試験合格を目指しましょう。そして、採用後は、様々な県の取組にも貢献していってください。
教員のお仕事は、（個人的にはですが）尊敬に値する、素晴らしい仕事だと思っています。

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