【大卒程度公務員】給与「デジタル払い」解禁について

こんにちは、東京アカデミー静岡校の公務員担当です。
突然ですが、今月4月から給与の「デジタル払い」が解禁されたのはご存じでしたか？

給与はこれまで、銀行振り込みや手渡しで支払う必要がありました。
しかし、新年度からは、従業員が同意すれば、「〇〇ペイ」などの決済アプリに給与を支払うことが認められるようになりました。

給与は生活資金の基盤となるため、給与払いのデジタル化を解禁することで、社会のキャッシュレス化を加速させるとともに、国全体のデジタル化を促したい狙いがあります。

また、日常の買い物シーンでは、QRコードなどを使用したキャッシュレス決済が増えており、現状を踏まえた顧客の利便性を考慮した面もあります。

・デジタル払いのメリットは？

• ATMで現金を引き出す手間を省くことができる
• 銀行口座を開設しなくてもいい
• 従業員の受け取り手段の多様化に対応しやすくなる
• 手数料が抑えられる（企業側）

・問題点は？

• 資金移動業者が経営破綻などした場合、スムーズな払い戻し、資金保全についての懸念
• 安全対策
• 本人確認の徹底

資金移動業者の場合、経営破綻時に保全額が十分ではないこともあり、一部しか資金が戻ってこないケースもあります。
全額を払い戻せる場合でも、確定手続きに半年程度かかることが多いそうです。

ハッキングなどによる資金の不正流出やセキュリティー不備による不正送金が起きないようにするといった課題への対応、補償の枠組みの整備が重要ですね。

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