【高卒程度公務員】適性検査(性格検査)について①～概要～

皆さんこんにちは。

公務員試験対策の予備校、東京アカデミー岡山校です。

 

今回は適性検査(性格検査)についてご紹介します。

第１回は概要について。

公務員試験で行われる適性検査(性格検査)とは一体？その目的とは？

 

公務員試験では筆記試験以外に適正検査が行われ、ほとんどの公務員試験で何らかの適性検査が実施されています。

 

では、その目的とは何なのでしょう・・・？

国家公務員では「人物試験対策の参考とするため」とされています。

地方公務員試験では、検査によって「性格特性に関する情報」「人物試験の参考情報」「ストレス耐性に関する情報」「職場適応性に関する情報」を期待している、とのことです。

 

つまり適性検査は面接試験だけではわからない性格や資質、ストレス耐性を見るために行われているのです。

 

検査を受けるにあたって、あらかじめ知識の習得や練習は必要ありません。

ありのままの自分で臨みましょう。

自分を良く見せようとすると、悪影響を及ぼしたり、見抜かれたりしてしまうことも・・・。

標準的な資質の見極めが目的のため、極端な結果でない限り合否にはあまり影響しません。

ですが試験ですので、精一杯取り組む姿勢は大切ですよ！

 

また、面接試験の参考とされるため、検査の結果で面接時の質問内容が変わることも！

受験先の検査内容を事前に知ることは難しいですが、自分の性格を把握して面接対策をしましょう。

 

注意が必要なのは、適性検査と示されている場合でも、国家公務員一般職(高卒程度)などで実施されている適性検査である場合があることです。

こちらは早く正確に事務作業を行う能力をはかる筆記試験です。

事務適性検査、業務適性検査、消防適性検査Bなどがこれにあたります。

 

次回からは具体的に代表的な検査をご紹介します！

お楽しみに。