【高卒程度公務員】適性検査(性格検査)について③～YG性格検査～

皆さんこんにちは。

公務員試験対策の予備校、東京アカデミー岡山校です。

 

適正検査(性格検査)の第３回目。

今回はYG性格検査をご紹介します！

 

 すべての質問に素直に！

・YG性格検査

質問紙法を用いた性格検査です。

(質問紙法・・・あらかじめ用意して質問項目に対して回答をしてもらうことで、分析や測定をする研究方法)

この性格検査は短時間に大量実施ができるため、幅広く活用されています。

公務員試験だけでなく企業の採用活動や人事配置に使われたり、カウンセリングなどにも利用されています。

 

どんな検査・・・？

性格や行動に関する質問に、「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つから回答していきます。

問題数は12の尺度に分かれ各10問ずつで、120問程度です。

 

この検査で一体何をみられているの・・・？

この検査では、社会適応、情緒安定、主導権など性格の特性をみています。

結果は全体的な性格の傾向から５つのタイプに分類され、グラフ化したプロフィールで表されます。

皆さん、自分の性格はどのタイプだと思いますか・・・？

A：平均型・・・全体的にバランスが取れ、適応能力があるタイプ。

 

B：不安定積極型・・・積極的で行動力があるタイプ。

 

C：安定消極型・・・真面目で確実性が高く、根気強いタイプ。

 

D：安定積極型・・・社交的でコミュニケーション能力があるタイプ。

 

E：不安定消極型・・・論理的で一つのことに取り組むことに長けたタイプ。

 

どんなことに注意して受ければいいの・・・？

一つ一つの問いに対して深く考えず、素直に直感で答えよう！

質問によっては、「こんなふうに答えたら、性格が悪いと思われるかな」とか「こう答えた方が、素質があると思われるかな」と、深読みしてしまいたくなるものがあります。

よく見せようと回答したくなりますが、かえって不自然な結果になってしまうことも。

素直に答えることが重要です！