【大卒程度公務員】　岡山県合格発表！　コンピテンシー面接とは。

本日は、岡山県職員の1次合格発表日です。
1次合格された皆さま、おめでとうございます！！！

さて、次は2次試験の人物試験（面接）です！

今日はもう1回、人物試験（面接）についておさらいをしましょう！

岡山県庁・岡山市ともに人物重視です。岡山県は一次試験（筆記）の成績に関わらず合計得点の高い順により決定するリセット方式を採用しています。

 

「コンピテンシー評価型面接とは」

人物試験は、筆記試験では評価することのできない「受験者の人柄、コミュニケーション能力などの人物面（対人面）での能力をみる試験」であり、近年はコンピテンシー評価型の面接手法が注目されています。

コンピテンシーとは、｢行動に表れる能力、特性｣、｢結果や成果と結びつく能力、特性｣のことです。この面接手法のねらいは、受験者の過去の行動に関する具体的事例を聞き取ることで、行動特性（＝コンピテンシー）を分析し、将来の行動を予測することにあります。言い換えれば、受験者が過去に「どのように考え、どのように行動し、どのような成果を上げ、周囲とどのような関係を築いてきたか」ということになります。

 

「評定項目を知る！」

①積極性（意欲、行動力）
②社会性（他者理解、関係構築力）
③信頼感（責任感、達成力）
④経験学習力（課題の認識、経験適用）
⑤自己統制（情緒安定性、統制力）
⑥コミュニケーション力（表現力、説得力）

上記の6つが「課題解決のプロセスを想定した６つの評価項目」になっています。

コンピテンシー評価型面接のポイントと評定項目を合わせて、これまでの経験値を探し過去にやってきたことを洗い出して、そこからでた自分の価値をしっかり把握して、そこから自分はこう活かせる！をしっかりいえるようにしましょう！
自己分析のポイントは過去形　「～だ」、「～です」、ではなく、「～した」、「～してきた」で考えていくことです。

 

岡山校では　【大卒程度公務員】面接試験対策講座　を実施しています。

２次試験を万全は体制で臨みたい方はぜひご検討ください！

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