東京アカデミー静岡校
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こんにちは、東京アカデミー静岡校の公務員担当です。
皆さんはニューロダイバーシティという言葉をご存じでしょうか?IT業界などで、広がり始めている考え方です。
今回はそんな「ニューロダイバーシティ」について紹介していきます。
脳や神経を表す「ニューロ」と、多様性を表す「ダイバーシティ」を組み合わせた言葉です。
発達障害の人達などの特性を、能力の欠如ではなく「多様性」と捉えて、広く活躍できる社会を目指す考え方です。
発達障害は、脳の働き方の違いによって、行動や情緒面に影響が出る状態を指します。
企業に採用されにくい、あるいは就職しても職場になじめず辞めてしまう人もいて、十分に活躍できる社会になっているとは、まだ言えません。
ところが今、人口が減少に転じ、働き手が不足し始めたことで、発達障害の人が持つ強みに、もっと目を向けていこうという企業が出てきています。
国がまとめた報告書によると、例えば自閉スペクトラム症の場合、注意力や集中力が高く、情報処理にも長けていて、仕事で高い技術や精度を発揮する人がおり、ADHDは、変化に対応する能力が高く、刺激的な仕事に高い集中力を発揮する、といったことが先行研究で示唆されているとしています。
そうした強みを持つ人を、会社の戦力にしていこうという動きが出てきています。
特に、この動きが顕著なのはIT業界です。
ITの仕事は、情報処理能力や集中力が高いといった一部の発達障害の人の強みと、特に親和性が高いとされている上、世界的に専門人材が不足しているという事情があります。
ニューロダイバーシティについてはこちらの記事がわかりやすいのでぜひ参考にしてみてくださいね。
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