【教員採用試験】2024年教員採用試験に向けて　No.9（人物試験っていったいなに？受験生の何を見ているの？）  

こんにちは。東京アカデミー難波校の教員採用試験担当です。

11月今週で終わりを迎えますね。先週まで暑い日もありましたが、今週から急激に寒さが増しましたね。

温かいものを食べてしっかり寝て体調を整えてくださいね！

 さて、本日は教員採用試験を突破する上で必要な人物試験の概要を取り上げます。

 

そもそも、人物試験を行う理由はなに？

・様々な問題や課題を抱えた学校現場や激変する社会環境の中でいかなる状況においても迅速かつ柔軟に対応できる能力や熱意があるかを見極めるため

・教員としての資質や能力をどれぐらい持ち合わせているかを評価するため

 

昨今では、令和の日本型学校教育の実施、不登校やいじめ、ICT教育など、

新しく移り変わる環境や入ってくる教育施策、ニュースを抑えておかなければなりません。(教育時事についてはコチラをチェック)

人物試験の概要について

 人物試験は、

主に受験者個人の性格や考え方、過去の経験、教育論などを把握する試験と

受験生一同が組織の中でどのような役割を担うことができるか、組織の一員として活躍することができるかを見極める試験で

構成される自治体が多いです。

人物試験の種類

個人面接・集団面接・集団討論・模擬授業・場面指導・論作文

 集団面接、集団討論については、同じ時間帯に実施する自治体もございます。

人物試験の実施については、内容を変更になる可能性があります。

例えば、奈良県では、2023年夏実施の試験から模擬授業の実施がありませんでした。（代わりに教科指導に関する質問を実施）

2024年夏実施試験を受験される方は、必ずその年の実施要項を確認し、出願後も出願先の自治体のＨＰを確認しておきましょう！

各試験については、今後のブログでお話いたします。

 

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