【教員採用試験】2024年教員採用試験に向けて　No.10（人物試験攻略編①面接試験！評価ポイントだけでも、…覚えて帰ってください。）  

こんにちは、東京アカデミー難波校の教員採用担当です！

明日からついに12月ですね！
2023年もあと１か月、ラストスパート頑張っていきましょう！

さて、来年の試験を目指されている方は今、筆記試験の対策に取り組まれているかなと思います。

今日は一足先に、人物試験の面接を取り上げていきます。

面接試験といえば個人面接と集団面接

①個人面接

個人面接は、受験者個人の細部にまでわたる質問を課すことにより、教員としての資質能力、知識、経験などを評価します。

評価の観点は自治体によって異なります。エントリーシートの提出を求める自治体もあります。

＜評価の観点＞

大阪府（2次試験）	社会人として望ましい態度であるか
	望ましい対人関係を築ける資質を備えているか
大阪府（3次試験）	教育を取り巻く状況や課題を理解しているか
	教職について理解し、意欲をもって取り組む姿勢はあるか
	教員としてふさわしい実践的なコミュニケーション能力を備えているか

奈良県（2次試験）	〇教員としての職務を遂行するのにふさわしい資質・能力・適性をもった人物を選考する。
	〇自立した社会人としての豊かな人間性、教育者としての識見、資質・適性等、総合的に優れた人物を選考する。 ①自立した社会人としての豊かな人間性 ②自己成長に向けた探求心 ③問題解決や社会の変化に柔軟に対応できる能力 ④教育者としての識見・資質・適性

②集団面接

同じグループのいる複数の受験生を相対的に見て評価する試験になります。

話を聞く態度、話すときの姿勢等により、受験者は多面的に評価されます。

集団面接のテーマ	志望動機を30秒で述べよ
	今の学校が抱える課題は何だと思うか
	苦手なタイプの教師とどのように付き合うか。

対策のポイント

①求められる人物像を把握すること

自治体によって抱えている課題は千差万別。欲しい人材は異なります。だからこそ、ご自身が受験される志望自治体の人物像は把握しましょう。

余裕のある人は、とっさに聞かれることを想定し、なにも見ずに言えるように暗記してしまいましょう！

②エントリーシートの作成

エントリーシートの提出を求められる場合は、各項目に合わせて自分の経験を掘り下げ書いていきましょう。

求めない自治体だったとしても志望動機や自己ＰＲは必須です。エン

トリーシートは受験生にとって大事なカンペになるので、一朝一夕で作らず時間をかけて何度も書き直しましょう！

難波校の受講生も10～20回ほど書き直しをしています！

③簡潔に回答すること

だらだらと話すことはＮＧ！面接官は何十人もの受験生の評価をするので、冗長な話し方ではせっかくのアピールポイントが活かされません！

はっきりとした声と簡潔な回答を意識して練習しましょう！

 

次回も人物試験についてお話していきますので、ぜひご覧ください！

 

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