【高卒公務員】事務適性試験を攻略して、合格に近づこう！

皆さんこんにちは。公務員試験対策の予備校、東京アカデミー広島校の山本です。
『事務適性試験』について紹介します。

【事務適性試験の目的】

国家一般職（高卒事務）や税務職員、地方公務員（事務系）の業務の一つに、文書の記録、集計、照合、分類、整理などがあり、これらの業務を正確に速く行うことができるかという職務的な適性をみるために行われます。基準点に達しなければ、教養試験の点数が高くても不合格となってしまうことがありますので、教養試験と同様に対策は必須です。

【事務適性試験の内容】

問題には①計算、②照合、➂置換、④分類、⑤図形把握の5パターンがあり、そのうち3パターンが10題ずつ4回繰り返されるスパイラル形式で出題されます(近年は、複数のパターンを組み合わせた問題もみられます)。

《国家公務員一般職（高卒者事務）の場合》 出題数：120問、3パターン各10題×4、時間：15分

【評価】

適性試験は、正答数がそのまま得点とはならずに、誤答数も採点される減点法がとられ、得点は正答数から誤答数を引いたものが点数となります。また、途中とばして解答すると、その分も誤答扱いとなってしまいます（得点=正答数-誤答数）。

(例)100題解答して、正答数90題・誤答数10題の場合、90-10=80で、得点は80点となる。

★適性試験と適性検査のちがい

今回紹介した適性試験は事務適性をみるための試験です。一部の事務職や警察官・消防官の2次試験等で実施されている適性検査は、YG検査・クレペリン検査・ロールシャッハ等の性格検査です。事務適性試験のように繰り返しの練習は必要ありませんが、どのような検査内容なのかは理解しておく必要があります。