【教員採用】教育ニュース！「日本版ＤＢＳ」

こんにちは、教員採用試験対策の予備校、東京アカデミー長崎校の教員採用試験対策担当　内田です。

「児童対象性暴力防止法」が６月１９日の参院本会議で、全会一致で可決、成立しました。

 

「児童対象性暴力防止法」とは？「日本版ＤＢＳ」とは？

「日本版ＤＢＳ」の創設を盛り込んだもので、子どもと接する仕事に従事する人々が対象です。
「ＤＢＳ」とは、性犯罪歴などの犯罪歴をチェックする制度です。

 

目的・義務

子どもへの性加害を減らし、子どもたちを守ることを目的としています。
学校や保育所、児童養護施設に対し、犯罪歴の確認や職員研修などを義務付けます。

 

意義

第一に、子どもの安全確保が挙げられます。
教育や福祉の現場では、安心感、信頼感の向上につながります。また、犯罪の抑止や再発防止にも寄与します。

 

日本版ＤＢＳの仕組み

学校などが、こども家庭庁を通じて法務省に申請し、犯罪の有無を示した「確認書」を交付。
犯罪歴は、警察や司法機関との連携で確認されます。プライバシー保護のため、慎重に行われます。
確認された場合、就業希望者は採用せず、現職の教員らは子どもと接しない仕事へ配置転換するといった対応を求めます。
本人に事前通知された段階で内定辞退や退職をすれば、確認書は交付されません。
（※詳細は今後定められていきます。）
学習塾やスポーツクラブなどは任意の対象。認定を受けた事業者に限り、性犯罪歴の確認を義務付けます。
一方、個人事業主のベビーシッターや家庭教師らは認定制度の対象外です。

 

照会できる内容

照会できる性犯罪は、不同意性交等罪などのほか、痴漢や盗撮を取り締まる都道府県の迷惑防止条例違反を含みます。
一方、下着などの窃盗罪やストーカー規制法違反は照会できません。

教員採用試験への影響は

面接試験や論作文での出題が予想されます。
安心・安全な教育現場にするためにはどのような取り組みが必要か、施策や実践について考えておきましょう。
「学校や教員が取り組むべき施策を提案し、その理由を述べなさい。」
「「日本版ＤＢＳ」の導入による教育現場への影響は。」
「疑わしい行為を見かけたらどのような対応をしますか。」
といった内容が予想されます。

 

まとめ

性犯罪歴の確認が義務化され、今後ますます子どもたちにとって安全・安心な環境整備が進んでいくことが期待されます。

一次試験が終わった方や、これから一次試験、という方もおられるかと思います。教育時事にもアンテナを張り、二次試験対策も万全にしていきたいですね。