【教員採用】人物試験で問われる〈個人面接試験〉について

こんにちは、東京アカデミー池袋校の教員採用試験対策担当です。

 各自治体から１次試験合格者が発表されていますね。

見事に選考を通過された皆さま、おめでとうございます。

多くの自治体では１次試験の成績は持ち越しにならないので、ゼロからスタートの気持ちでしっかり準備を進めてください。

 

本日は、《個人面接試験》の評価の観点と質問例を紹介します。

《個人面接試験》は、様々な質問によって受験者の適性が判定されますので、今一度、しっかり自己分析を行い自身の教育観を作り上げておいてください。

評価の観点　(1) 意欲・情熱

　・教員になろうと考えた理由は何ですか。

　・どのような児童生徒を育てたいですか。

 評価の観点　(2) 倫理観

　・教員の不祥事が起こる背景は何だと思いますか。

　・法律で禁止されている体罰とは、具体的に教員のどのような行為ですか。

 評価の観点　(3) 明朗性・協調性

　・学級担任（ホームルーム担任）として、初めて教壇に立つとき、児童生徒にどのような挨拶をしますか。

　・あなたはどのようにして、保護者や地域との連携を深めていきますか。

評価の観点　(4) 理解力・判断力

　・保護者から通知表の評価について納得がいかないと連絡を受けました。あなたはどのように対応しますか。

　・あなたの担任するクラスで、いじめが起こりました。解決に向け、どのように対応しますか。

 評価の観点　(5) 使命感・経験

　・「わかる授業」をするために、大事なことは何だと思いますか。

　・一般の公務員と教員の違いは何だと思いますか。

 

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