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【教員採用試験】2025年夏実施試験に向けて！個人面接の評価ポイントとは！
こんにちは、東京アカデミー大阪校の教員採用担当です。
今年の受験を考えられている方は、筆記試験の対策に取り組まれているかなと思います。
筆記試験も重要ですが、そろそろ取り組み始めたい人物試験の面接を取り上げていきます。
面接試験といえば個人面接と集団面接
①個人面接
個人面接は、受験者個人の細部にまでわたる質問を課すことにより、教員としての資質能力、知識、経験などを評価します。
評価の観点は自治体によって異なります。エントリーシートの提出を求める自治体もあります。
＜評価の観点＞
| 大阪府（2次試験） | 社会人として望ましい態度であるか |
| 望ましい対人関係を築ける資質を備えているか | |
| 教育を取り巻く状況や課題を理解しているか | |
| 教職について理解し、意欲をもって取り組む姿勢はあるか | |
| 教員としてふさわしい実践的なコミュニケーション能力を備えているか |
| 奈良県（2次試験） | 〇教員としての職務を遂行するのにふさわしい資質・能力・適性をもった人物を選考する。 |
|
〇自立した社会人としての豊かな人間性、教育者としての識見、資質・適性等、総合的に優れた人物を選考する。 ①自立した社会人としての豊かな人間性 ②自己成長に向けた探求心 ③問題解決や社会の変化に柔軟に対応できる能力 ④教育者としての識見・資質・適性 |
②集団面接
同じグループのいる複数の受験生を相対的に見て評価する試験になります。
話を聞く態度、話すときの姿勢等により、受験者は多面的に評価されます。
| 集団面接のテーマ | 志望動機を30秒で述べよ |
| 今の学校が抱える課題は何だと思うか | |
| 苦手なタイプの教師とどのように付き合うか。 |
対策のポイント
①求められる人物像を把握すること
自治体によって抱えている課題は千差万別。欲しい人材は異なります。だからこそ、ご自身が受験される志望自治体の人物像は把握しましょう。
余裕のある人は、とっさに聞かれることを想定し、なにも見ずに言えるように暗記してしまいましょう！
②エントリーシートの作成
エントリーシートの提出を求められる場合は、各項目に合わせて自分の経験を掘り下げ書いていきましょう。
求めない自治体だったとしても志望動機や自己ＰＲは必須です。エン
トリーシートは受験生にとって大事なカンペになるので、一朝一夕で作らず時間をかけて何度も書き直しましょう！
難波校の受講生も10～20回ほど書き直しをしています！
③簡潔に回答すること
だらだらと話すことはＮＧ！面接官は何十人もの受験生の評価をするので、冗長な話し方ではせっかくのアピールポイントが活かされません！
はっきりとした声と簡潔な回答を意識して練習しましょう！
大阪校 教員採用試験情報・イベント情報
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